常德市卫生健康委员会对市政协八届一次会议第216号提案的回复

张健委员：

您提出的《关于进一步加大医药卫生人才培养和引进力度的提案》收悉。现回复如下：

一、关于大力引进医卫人才

1.2019年8月，市委组织部、市人力资源和社会保障局转发了《湖南省事业单位公开招聘人员管理办法》（湘人社发〔2019〕1号），并明确了常德市事业单位公开招聘工作相关事宜，特别是对人才引进出台相关政策。今年5月，市委、市政府又对人才引进工作先后出台一系列优惠措施，在生活补助、保障用房、配偶就业、子女入学等方面均有配套服务。  

2.近三年来，市直医疗卫生系统每年引进研究生及以上学历人才100人以上。高层次人才招聘工作是先将招聘方案在市人社局备案，再在市卫健委的指导下自主组织实施，一般通过校园招聘采取直接考核方式进行，程序较为简单，全程接受市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组的监督。

3.区县市（六区）事业单位公开招聘工作，招聘方案由区县市事业单位人事综合管理部门审核汇总后，报市人社局事业单位人事管理科审核备案，具体组织实施由当地党委政府研究后按有关规定执行；另外，省委“1+5文件”中有关于基层卫生人才的招聘内容，可结合执行。

4.市发改委已将“基层卫生人才队伍建设”统筹纳入常德市国民经济和社会发展“十四五”规划考虑范围，重点内容包括“落实卫生人才队伍建设计划，加快各类卫生人才引进培养力度。加快引进基层医疗卫生服务机构急需人才，重点加强以全科医学岗位人员和其他紧缺岗位人员的培养。落实全科医师规范化培训，全面加强基层卫生人才队伍建设，着力解决农村卫生人才不足局面”等。

二、关于基层医生待遇及职称晋升优惠政策

目前，基层医生待遇均按同级人社部门核定工资标准和科室绩效组成，总体收入较低，另有乡镇全科医学生每月500元补助，其余没有任何文件依据。基层医生职称晋升除正常参加国家考试和省级评审外，2016年起有“基卫中”“基卫高”两种方式逐步解决，这几年来，我们每年都开展此项工作，按上级文件要求比例严格落实，及时解决基层卫生人员待遇问题，得到基层普遍欢迎。

三、关于全科医学省培养

全科医生队伍建设是深化医改、构建完善分级诊疗体系的重要内容和基本保障，近年来，全市采取基地规范化培训、转岗培训、定向培养、招录招聘等方式，加大全科医生培养力度，目前已达到每个乡镇拥有1—2个基层全科医生的要求。今后将进一步落实全科医师规范化培训，并积极完善全科医生培养和使用激励机制。

四、关于综合医改分级诊疗

2020年以来，综合医改方面围绕推进城市医疗集团和县域医共体建设，深入借鉴推广三明经验，真抓实干。建立分级诊疗病种目录和转诊标准，建立转诊信息平台，规范转诊服务流程，完善医保引导支付政策，加强基层与上级医院用药衔接，推广“县治、乡管、村访”分级诊疗模式。市城区三大医疗集团和各县域医共体健康良性运行，在全省率先试点上线市妇幼健康管理信息平台，部分县域医共体完成远程会诊、远程影像、远程心电三大中心建设。综合医改核心指标呈现“三降三升”的良好局面，走在全省前列。临澧县获评全省真抓实干督查激励表彰，石门县人民医院、临澧县中医医院纳入2021年全省现代医院管理制度试点单位。

五、关于博士工作站平台建设

我市卫健系统于2016年在市第一中医医院建立首个博士工作站，主要从事骨科学术研究，这是市委人才领导小组为引进人才设立的平台，三年内由市委全力支持，后来由医院支持科研、优先外派学习、经费保障等，搭建了良好事业发展平台，也为医院带来一定的经济效益和社会效益。今后积极争取市委、市政府支持，加强博士后科研站点建设，提升医院整体发展水平。

综上所述，全市卫生健康系统人才队伍建设的问题已经引起各级党委、政府的高度重视，相关部门都在积极争取政策，努力破解难题，不断提高基层服务能力，更好地为健康常德发展提供强有力的卫生人才保障。

非常感谢您对卫生健康工作的关心与支持，欢迎您今后对卫生健康工作给与更多的关注与监督。

常德市卫生健康委员会      

2022年5月25日        

签 发 人：朱正权             联 系 人：熊云南

联系单位：常德市卫健委       联系电话：18975611789