常德市卫生计生委对市政协六届四次会议第131号提案的回复

高荣华委员:

您提出的《关于提高基层人才待遇，建好基层卫生人才队伍的提案》收悉，现回复如下：

您提出的建议很有见地，问题看得很准，由于各方面原因，我们确实存在这方面的问题。为解决这些问题，近年来我委采取了一些措施，但还不尽人意，与群众的期望还有一定差距，我们将进一步深化各项举措，着力解决好这些问题。

1.积极引导卫生专业技术人员到基层工作。开展农村订单定向医学本科生和公开招聘执业医师等国家项目，近两年来，全市共培养订单定向医学本科生50人。实行医卫特派员，每年向区县市下派医卫特派员，并给予补贴，同时，明确规定符合晋升高级职称的医师在任职期内需在基层工作1年以上，为乡镇卫生院的管理、人才培养起到了一定推动作用。鼓励市直、县直综合医院与乡镇卫生院结对帮扶，通过业务指导、人员上派进修等，促进了乡镇卫生院服务能力提升。

2.加强基层医疗卫生人员保障。积极贯彻落实《关于进一步加强基层医疗卫生服务体系建设的若干意见》（湘办发[2015]38号），基层医务人员奖励性绩效工资占绩效工资比例不低于60%，推进绩效工资分配向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。同时，我委也在请求市财政逐年加大医疗卫生投入，将人才培训、人才引进纳入当年财政预算。

3.下放卫生人才进编权限。基层医疗卫生机构所需专业技术人才，由区县市卫生计生部门在编制限额内，制定公开招聘方案，经同级人社、编制等部门同意后，负责组织实施招聘工作。

基层医疗卫生人才队伍建设是一项长期性、系统性工作，还有大量的工作要做，今后，我委将主动作为，强化各项举措，着力提升基层医疗卫生服务能力。

非常感谢您对卫生计生工作的关心与支持，欢迎您今后对卫生计生工作给予更多的关注与监督。

                                                                        常德市卫生和计划生育委员会

                                                                               2016年5月26日