常德市卫生计生委对市人大七届一次会议第32号建议的回复

顾成秀代表：

您提出的《关于疾控中心引进专业技术人才的建议》收悉，现回复如下：

人才队伍建设是推进疾病预防控制工作全面、协调、可持续发展的重要保证，目前我市疾病预防控制机构人员缺乏、骨干缺少、学科带头人缺失的问题比较严重，对整个疾病预防控制工作造成了很大影响，拟从以下三个方面做好疾控人才引进。

一、合理配置疾控编制

中央编办、财政部、国家卫计委联合出台了《关于疾病预防控制机构编制标准的指导意见》（中央编办发[2014]2号），规定了各地疾控机构的编制配置标准，政府相关部门以此标准为依据，给各级疾控机构配置全额编制。

二、注重人才培养机制

根据现有人才队伍情况和疾控事业发展的方向制定人才培养计划，有目的、有计划培养人才，保障疾控事业可持续发展的人才后劲。一方面选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加国家、省市级举办的学习培训班或进修学习，不断提高业务技能。另一方面鼓励卫生技术人才加强在职学历教育，通过各种学历教育方式提高学历层次，以逐步提高人员的整体素质。

三、加大人才引进力度

目前,各医疗卫生单位引进人才的主要依据是《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）、《中共常德市委关于全面贯彻好干部标准建立“相马、赛马、惜马”机制 强化干事创业用人导向的意见》（常发〔2013〕4号）和《常德市“四个一”人才工程实施细则》（常人才发〔2014〕1号）等文件。从2014年起，我市每年招聘200名全日制硕士研究生。2016年市疾病预防控制中心已成功招聘硕士研究生。今后,市县区疾病预防控制中心可积极申请招聘专业人才。 

非常感谢您对卫生计生工作的关心与支持，欢迎您今后对卫生计生工作给予更多的关注与监督。

                                                                常德市卫生和计划生育委员会

                                                                         2017年5月31日