截止10月24日，经过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优选拔94名优秀人才，为该县卫计事业创新发展输入了新鲜血液，增添了新的力量。安乡县卫计系统主要采取三项措施落实人才招聘工作，

一是制定完善相关制度。该局出台了《人才队伍建设管理规定》，从人事编制管理、人才招聘管理、人员调动管理和人才培养管理等方面做出了明确规定，同时规定除国家政策性安置，或从外地引进的急需紧缺高层次人才外，全系统所有事业单位新进人员，一律实行“凡进必考”。

二是规范了招聘流程。该局通过安乡县人民政府网，及时发布《安乡县2017年基层乡镇卫生机构公开招聘工作人员公告》和《安乡县2017年部分事业单位公开招聘工作人员公告》等招聘简章，把招聘岗位、报名条件、报名要求等相关事宜全面公开。招聘工作紧紧抓住笔试、面试和体检几个关键环节，严格把好人情关，用制度保公正，用程序促公开。采取监考人员临时抽签决定所监考的考场、由第三方出题、聘请市级专家面试等举措，确保招聘工作“阳光操作”，群众满意。

三是严肃招考纪律。在招聘工作中，邀请县纪委、组织、人大、人社等部门派专人参与全过程，狠抓考前公开、考中巡查、考后公示三道关，各个环节没有出现违法违纪行为和投诉事件发生。

（李斌）