针对本市乡村医生老龄化严重、业务水平不高，及有的乡村存在未设卫生室等现象，津市市卫生局党委高度重视，借助省卫计委关于乡村医生本土化人才自费培训这股东风，召开相关专题会议进行研究，广泛宣传，并制定了相关激励政策。

　　通过摸排选拔考核等环节，全市共有13名对象自愿自费在高职院3年脱产培训。为了留住人才，津市市卫生局在财力紧张的情况下，决定为每名参训对象提供一半（5000元/年）的学费和2次/年往返的路费，预算资金超过20万。此举在整个常德市为首创，得到了常德市卫计委的肯定和高度赞扬。