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为深入贯彻落实国、省公立医院薪酬制度改革的文件精神，完善常德市市直公立医院薪酬制度改革政策体系，5月27日至6月1日，市卫健委联合市人社局、市财政局、市医保局等部门组成专题调研组，深入市直7家公立医院开展薪酬制度改革实地调研。

市第一人民医院调研

市第一中医医院调研  

调研组通过听取汇报、座谈交流的方式，详细了解了近两年来各公立医院床位人员配置、现阶段经营状况、工资收入结构和水平、医院财务收支现状、薪酬经费来源、医疗服务收入和成本核算、绩效工资分配方案等情况，同时各医疗单位提出了在经营发展中遇到的现实困难和具体问题。市人社局针对省里新近出台的薪酬制度改革文件进行了解答，其他相关调研人员结合各自部门及岗位职责，进行现场答疑，并提出合理化建议。

市第二人民医院调研

市职业技术学院附属第一医院调研

市卫健委党组成员、副主任屈贵顺同志和市人社局党组成员、工会主席夏吉军同志在调研过程中一直强调，各公立医院要坚持以人民为中心的发展理念，强化公立医院公益属性，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求；遵循“突出公益导向，坚持按劳分配，注重统筹兼顾，合理动态调整”原则；把握医院发展方向、加强学科专科建设、提升医疗服务能力；优化收支结构，严格成本控制、实行精细管理；严格落实薪酬发放财政纪律，分级分类科学制定绩效考评办法，实施以体现知识价值为导向的分配政策，建立一套科学合理的公立医院薪酬制度。

市康复医院调研

下一步，四部门将结合此次调研情况，制定常德市市直公立医院薪酬制度改革实施方案，出台考核评价办法相关配套措施，扎实推进公立医院薪酬制度改革，充分调动医务人员的积极性和创造性，从而推进我市公立医院实现高质量发展。